企業におけるデザイン部門内製化のメリット・デメリットとは？企業が知っておくべきポイント

近年、企業がデザイン部門を内製化する動きが増えています。内製化とは、外部のデザイン会社やフリーランスに依頼するのではなく、社内でデザイン業務を完結させることを指します。この記事では、デザイン部門内製化のメリット・デメリットを詳しく解説し、企業が内製化を検討する際のポイントをお伝えします。

デザイン部門内製化のメリット
1. コミュニケーションの効率化
社内にデザイン部門を持つことで、他部門とのコミュニケーションがスムーズになります。外部パートナーとのやり取りにかかる時間や手間を削減でき、迅速な意思決定が可能です。

2. ブランドの一貫性を維持
内製化により、企業のブランドイメージを深く理解したデザイナーが制作を担当するため、ブランドの一貫性を保ちやすくなります。特に、企業独自の価値観やビジョンを反映したデザインが求められる場合に効果的です。

3. コスト削減の可能性
外部委託に比べて、長期的にはコストを抑えられる場合があります。外注費用や契約管理の手間が不要になるため、予算管理がしやすくなります。

4. 機密情報の保護
デザインに関する情報が社内で完結するため、機密情報の漏洩リスクを低減できます。特に新製品やキャンペーンの情報を扱う場合、内製化は安心感を提供します。

デザイン部門内製化のデメリット
1. 初期投資が必要
デザイン部門を内製化するには、専門的な人材の採用や教育、設備投資が必要です。これらの初期費用が高額になる可能性があります。

2. 人材育成の課題
デザインスキルを持つ人材を育成するには時間がかかります。また、最新のデザイントレンドや技術を常にキャッチアップするための研修や学習環境を整える必要があります。

3. 外部の専門性を活用しにくい
内製化により、外部のデザイン会社が持つ専門的な知識や経験を活用する機会が減る可能性があります。特に、特定分野に特化したデザインが必要な場合には、外部の力を借りる方が効率的な場合もあります。

4. リソースの固定化
内製化したデザイン部門が固定費化するため、業務量が減少した場合でもコストが発生します。柔軟なリソース管理が難しくなる点は注意が必要です。

内製化を成功させるためのポイント
デザイン部門内製化を成功させるためには、以下のポイントを押さえることが重要です。

明確な目的を設定する
内製化の目的を明確にし、期待する成果を具体的に定義しましょう。例えば、「ブランドの一貫性を高める」「コストを削減する」など、目標を明確にすることで、内製化の方向性が定まります。

人材育成に注力する
デザインスキルを持つ人材を育成するための研修や教育プログラムを導入しましょう。最新のデザインツールやトレンドを学ぶ機会を提供することで、内製化の効果を最大化できます。

外部リソースとの併用を検討する
内製化を進める一方で、必要に応じて外部の専門家を活用することも視野に入れましょう。特定のプロジェクトや短期的な業務で外部リソースを活用することで、柔軟性を保つことができます。

研修でデザイン部門内製化をサポートします
当社では、企業のデザイン部門内製化を支援するための研修プログラムを提供しています。以下のような内容をカバーし、内製化の成功をサポートします。

内製化を検討中の企業様は、ぜひお気軽にお問い合わせください。

≪参考文献・出典≫
経済産業省「デザイン経営宣言」
URL: https://www.meti.go.jp/press/2018/05/20180523004/20180523004.html
経済産業省が発表した「デザイン経営宣言」は、企業がデザインを活用する重要性を示しています。内製化のメリットを考える際の参考になります。

中小企業庁「中小企業のデザイン活用事例集」
URL: https://www.chusho.meti.go.jp/keiei/design/
中小企業がデザインを活用した成功事例を紹介しており、内製化の可能性を検討する際に役立つ情報が掲載されています。

この記事を通じて、企業内でデザイン部門内製化を検討する際の参考になれば幸いです。
内製化に関する研修やコンサルティングについての詳細は、ぜひ当社までお問い合わせください。