リスキリングとは？｜DX時代に求められる人材育成

岸田総理大臣の「育休中リスキリング」という発言を受け、バズワードとなりつつあるリスキリング。
既に政府は2022年にリスキリングのための支援制度を総合政策の中に取り入れることを表明しており、人への投資と労働移動円滑化のため、受け入れ企業への支援やリスキリング、転職までの支援制度を新設・拡充する考えです。
「新しい資本主義」の実現にはリスキリングが重要で、個人のリスキリング支援に1兆円を投じることからも国内のリスキリングは活発化すると考えられ、企業も社員のリスキリング支援が求められています。

目次

•  リスキリングとは？

•  リスキリングの必要性

•  リスキリングで必要なまなび

•  現状の課題

•  実際の事例

•  まとめ

■リスキリングとは？

2022年10月18日に開催されたイベント 「1時間でわかる！女性を取り巻くリスキリング最前線」には女性に限らず多くの参加者が来場し、企業関係者のリスキングへの注目度の高さがうかがえました。そこではリスキングを、

・新しいスキルを企業側が再習得させること。欧米では会社側が責任をもって従業員にさせる
・会社の業務時間中に従業員に勉強させるのがリスキリングの第一歩

と定義していました。近年、社会や産業の変化により従来のスキルが陳腐化していく中、企業は学びなおしを従業員にゆだねるのではなく、リードすることが求められているのです。

■リスキリングの必要性

さらに、新型コロナウイルスの感染拡大がこの流れを加速させています。「非接触」を担保するために、世界はデジタル化しなければなりませんでした。もはや日本国内においても、産業界や教育界の現役世代のリスキリングとDX（デジタル・トランスフォーメーション）は不可避になってきています。そのため、企業にとって、リスキリングは「生き残り」に必要な戦略とされており、IT技術者だけでなく、営業、マーケターなど、すべての人材に対して求められる取り組みです。IBMの調査によれば、日本において約488万4000人がリスキリングの対象だと試算されました。
参考　https://jp.newsroom.ibm.com/2019-09-10-IBM-Study-The-Skills-Gap-is-Not-a-Myth-But-Can-Be-Addressed-with-Real-Solutions

■リスキリングで必要なまなび

「Re就活」へのサイト来訪者を対象に、株式会社学情が行ったアンケート結果によると、習得したいスキルには、プログラミングスキル、マーケティングスキル、ID・DX・AI関連スキル等のデジタルスキルが上位に上げられています。

参考：
https://ferret-one.akamaized.net/files/624a85f493ae9404503f9215/220407-rekatsuenq.pdf?utime=1649051124

また、これらデジタルスキルを活用したビジネスに必要な論理的思考力を鍛えるための数学や統計学といった学問領域や、コミュニケーション力やチームプレイ、リーダーシップ、クリエイティビティなどの非認知能力も含まれています。つまり、リスキリングで求められている学びは、多岐にわたり、技術的なスキルだけでなく人間力も求められているようです。

■現状の課題

2022年にデジタルハリウッド大学紀要では、「リスキリングとリカレント教育の課題」という研究報告が発表されました。著者であるデジタルハリウッド大学大学院の松本英博教授は、「学び直し」という言葉で総括されてきたリスキリングを、より組織的に活用することが求められていると述べています。

松本教授はリスキリングを推進するためには、人（ヒト）、資金（カネ）、情報の資源が必要だと結論付けています。また、役割を果たすトレーナーの育成も重要です。 これらの資源は、個人ではなく、企業や学校などから提供される必要があると同時に、スキルの可視化とその評価制度の整備は現状の課題と発表しています。

参考：「リスキリングとリカレント教育の課題」
https://msl.dhw.ac.jp/wp-content/uploads/2022/12/DHU_JOURNAL_Vol09_2022.pdf

■企業の事例

三菱商事：
三菱商事では2023年2月からリスキリングを目的に国内や海外の大学と大学院で学位を取得しようという社員を対象に、最長で2年間の休暇を認める制度を新たに導入すると発表しました。
参考：　https://www3.nhk.or.jp/news/html/20230201/amp/k10013967411000.html

サイバーエージェント：
IT企業・サイバーエージェントは、エンターテイメントを軸に幅広い事業を展開しています。2021年11月には「リスキリングセンター」を設立し、エンジニア向けの研修プログラムを展開しています。これは日々の業務では習得が難しい最新の専門知識を学べる場です。同社は「リスキリングセンター」開設と同時に、社外のエンジニア向けのアカデミーも開講し、受講料は無料です。実施されている研修カリキュラムには「Go Academy」「Graphics Academy」「Flutter Academy」の3つがあり、成績優秀者は採用の際の優遇もあります。
参考：https://www.cyberagent.co.jp/techinfo/info/detail/id=27793

ベネッセホールディングス：
紙を中心としたビジネスからオンラインに移行し、新型コロナウイルス禍で主力事業の教育や介護をとりまく環境が大きく変化したことから、DX人材育成を推進しています。「進研ゼミ」で培われた教育ノウハウを生かし、社員が研修プログラムを構成して講師を務めるなど、赤ペン先生のような親身な指導でリスキリングを実施しています。

参考：https://style.nikkei.com/article/DGXZQOFK143450U2A011C2000000/

■まとめ

• • リスキリングは、企業がリードして行っていくべき活動である

  •  リスキリングは、DX時代にこそ必要

  •  リスキリングで習得するスキルを可視化し、評価制度を整備する必要がある

これからの日本経済を発展させていくうえで重要なキーワードである「リスキリング」。教育を提供するだけではなく、スキルの可視化や評価制度の整備も重要です。どのような方法でリスキリングを実施するかについては、専門家に相談したうえでご検討ください。

◆デジタルハリウッドで行っている事例について詳しくはこちら
https://academy.dhw.co.jp/knowledge/20230620/

■デジタルハリウッドアカデミーを活用したリスキリング

デジタルハリウッドアカデミーでは、企業のリスキリングを多く実施しています。
実例については是非お問い合わせください。

お問い合わせはこちらから。