「デザイン」と聞くと、「見た目を整えて分かりやすくすること」を思い浮かべる方も多いかもしれません。
しかし、ユーザーの体験を起点に、サービスだけでなく事業や組織そのものをより良くする“デザイン”――それがUXデザインです。
本講演では、UXデザインの基本概念から、社内でUXデザインを推進しやすい組織のあり方や方針策定のポイントを実例を交えてわかりやすく紹介します。
UXデザインとは？UIデザインとの違い
「画面がなくてもUXデザイン？」育休制度や社内体制まで、ユーザー体験を起点にデザインする発想と手法を実例で教えます。
ユーザー視点に立った、活動のコンテクストの理解の重要性
ユーザーの行動や環境まで視野に入れることで、見落としていた課題が浮かび上がります。単なる“使いやすさ”を超えて、継続的に信頼される体験設計の考え方を事例と共に掘り下げます。
UXデザインが目指すもの
ユーザー視点を組織に取り入れ、長期的に信頼される関係やファンを育む設計のノウハウを共有します。
UXデザインを推進する組織・体制
UXデザインを全社に浸透させるには、専任部門が戦略的に関わる体制が重要です。ブランドやサービスの方向性を決める方針策定から現場支援まで、横断的に取り組む組織づくりを解説します。
各UXデザイナーの役割
UXデザイナーの業務内容や組織にUXデザイナーを配置する利点をお伝えします。
※内容は予告なく変更になる場合がございます。あしからずご了承ください。
株式会社キトヒトデザイン代表取締役、UI/UXデザイナー。
1993年、千葉大学大学院工学研究科工業意匠学専攻修士課程終了後、富士ゼロックス株式会社入社し、デザイン部門にて操作性デザインを担当。1998年、株式会社ヒューマンインタフェースに入社し、ユーザビリティ担当。2013年、株式会社キトヒトデザイン設立し、現在に至る。一貫して、ユーザビリティ、UI/UXデザインに携わる。
https://www.dhw.ac.jp/faculty/teacher/hagimoto/
